HTCinside


ทำไมคุณถึงต้องการพนักงานที่สร้างสรรค์เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมในบริษัทต่างๆ

นวัตกรรมเป็นพื้นฐานสำหรับธุรกิจใดๆ และหากไม่มีความคิดสร้างสรรค์ มันเป็นไปไม่ได้!ถ้าก่อนปฏิบัติการเน้นที่การกระทำแบบเดิมๆ วัฒนธรรมองค์กรก็เปลี่ยนไป

ทุกวันนี้ธุรกิจสามารถพัฒนาได้ก็ต่อเมื่อสามารถสร้างความแตกต่างในตลาดได้ และวิธีที่แน่นอนที่สุดในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้คือการใช้ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในบริษัทต่างๆ

สารบัญ

แต่จะทำอย่างไร?

ทำความเข้าใจในโพสต์นี้ว่าความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมอยู่ในบริษัทอย่างไร และวิธีการกระตุ้นแต่ละคนในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในบริษัทคืออะไร?

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทั้งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ได้กลายเป็นทักษะที่ขาดไม่ได้ในการประสบความสำเร็จในตลาดต่างๆ

ความคิดสร้างสรรค์คือการค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดที่ขาดการเชื่อมต่ออย่างเห็นได้ชัด

นวัตกรรมเกี่ยวข้องกับการสนับสนุนให้ผู้อื่นคิดแตกต่างและทำให้เกิดขึ้นจริงในรูปแบบที่ไม่เหมือนใครและมีประโยชน์สำหรับธุรกิจ

ยิ่งฐานความรู้และระดับความอยากรู้ของคุณมากเท่าใด คุณก็จะยิ่งมีแนวคิดและการผสมผสานที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์มากขึ้นเท่านั้น

ตัวอย่างคือการประดิษฐ์กระเป๋าเดินทางแบบมีล้อ ลองคิดดู: แนวคิดทั้งสองนี้มีความสัมพันธ์กันอย่างไร กระเป๋าเดินทางและล้อ แต่ถ้าประกอบเข้าด้วยกัน กระเป๋าเดินทางแบบมีล้อจะพิสูจน์ได้ว่าเป็นทางออกที่สร้างสรรค์ที่ยอดเยี่ยม!

มีความแตกต่างระหว่างทั้งสองหรือไม่?

สำหรับหลายๆ คน คำว่าความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในบริษัทต่าง ๆ นั้นสับสน แต่ในทางปฏิบัติ มีความแตกต่างระหว่างพวกเขาหรือไม่?

ความจริงก็คือความคิดสร้างสรรค์ควบคู่ไปกับนวัตกรรม ไม่มีนวัตกรรมใดที่ปราศจากความคิดสร้างสรรค์ ในขณะที่ความคิดสร้างสรรค์คือความสามารถในการผลิตความคิดใหม่ๆ ที่ไม่ซ้ำใคร นวัตกรรมคือการนำไปปฏิบัติ

ซึ่งหมายความว่าความคิดสร้างสรรค์เป็นกำลังหลักที่อยู่เบื้องหลังนวัตกรรมในกระบวนการทางธุรกิจ การมองสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองที่ต่างออกไปและไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานทั่วไปเป็นขั้นตอนหลักในการนำไปปฏิบัติ

สองประเด็นนี้จะช่วยให้บริษัทของคุณมีความได้เปรียบในการแข่งขัน และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ใช้หรือผู้บริโภคปลายทางได้รับประสบการณ์ที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการนำไปปฏิบัติในองค์กรของคุณมีความสำคัญเพียงใด

ความสำคัญของความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในบริษัท

การมีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในบริษัทก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย และเนื่องจากองค์กรในปัจจุบันดำเนินงานในสภาพแวดล้อมระดับโลกที่มีการแข่งขันสูง จึงไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของประเด็นเหล่านี้เพื่อให้บริษัทประสบความสำเร็จ

ความคิดสร้างสรรค์คือสิ่งที่กระตุ้นความคิดที่ยอดเยี่ยม ท้าทายความคิดของทีมของคุณ และเปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ที่เน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจ

บริษัทมักจะให้รางวัลความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับกลยุทธ์นี้มากเพียงใด สิ่งนี้เป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานทุกคนมีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานมากขึ้น

และเราสามารถติดตามเมื่อเวลาผ่านไปว่าความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในบริษัทได้รับการยอมรับว่าเป็นเส้นทางสู่ความสำเร็จที่สำคัญและปลอดภัยเสมอ การกระตุ้นทั้งสองส่งผลให้ผลผลิตเพิ่มขึ้นในการทำงานในแต่ละวัน

ไม่สำคัญหรอกว่าเรากำลังพูดถึงการพัฒนากลยุทธ์ใหม่หรือวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อนำหน้าคู่แข่ง กระบวนการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ทำให้เกิดความได้เปรียบทางการแข่งขันที่สำคัญซึ่งทุกบริษัทมุ่งมั่นที่จะบรรลุ

วิธีการกระตุ้นและแทรกความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในวัฒนธรรมของบริษัท?

ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ แต่คนส่วนใหญ่สามารถรู้เครื่องมือและเทคนิคในการพัฒนาทักษะเหล่านี้ได้

นั่นคือ ขั้นตอนแรกในการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในบริษัทต่างๆ คือการลงทุนในเครื่องมือที่ช่วยพัฒนาความคิด

ปัจจัยบางอย่างมีความสำคัญ ไม่เพียงแต่เพื่อกระตุ้นเท่านั้น แต่ยังต้องใช้วิธีแก้ปัญหา:

  • อยากรู้อยากเห็นเพื่อค้นหาเส้นทางที่ไม่ซ้ำกันและการแก้ปัญหา
  • จินตนาการ พัฒนาความคิดที่แตกต่าง
  • ความรู้ ศึกษาการกระทำอื่นๆ
  • การประเมินตัวเลือก เพื่อเลือกว่าอันใดให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
  • แต่เพื่อให้กระตุ้นได้เร็วยิ่งขึ้น ทำได้ 2 ทาง

1 – ลองวิธีการใหม่ๆ

วิธีหนึ่งในการกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์คือการพยายามใช้แนวทางที่แตกต่างกัน เทคนิคการด้นสด เช่น ในระหว่างการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาบางอย่าง อาจเป็นทางเลือกที่ดีในการสร้างการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ความคิดริเริ่มต่างๆ ในการคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาใหม่ๆ ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานสร้างความคิดที่พวกเขาต้องการจะอธิบายมาโดยตลอด และก่อนหน้านี้ไม่มีพื้นที่ว่างมากพอหรือรู้สึกสบายใจกับมัน

การหลีกเลี่ยงการพูดว่า “ไม่” ในทันทีทำให้ง่ายต่อการได้ยินแนวคิดทั้งหมด

2 – เสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน

ธุรกิจของคุณเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างให้กับพนักงานหรือไม่? นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่พิสูจน์ระดับวุฒิภาวะของบริษัท การอยู่ในรูปแบบเดียวกับองค์กรอื่นๆ ถือเป็นการก้าวถอยหลังในการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม

3.จ้างพนักงาน Creative ผ่านหน่วยงาน Creative Staffing

หากมีคนที่มีความคิดสร้างสรรค์น้อยลงในบริษัทของคุณ แล้วคุณควรติดต่อพนักงานสร้างสรรค์ สำหรับการจ้างคนสร้างสรรค์ตามทักษะอุตสาหกรรมที่คุณต้องการ เอเจนซี่นี้ช่วยคุณเปลี่ยนรูปแบบการทำงานแบบดั้งเดิมของบริษัทได้มากโดยเพิ่มพลังให้พนักงานปัจจุบันของคุณกับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์

สร้างความแตกต่างให้ตัวเองด้วยการกระทำเล็กๆ น้อยๆ เช่น:

  • แจกอาหารฟรี
  • รับจัดทีมทัวร์
  • การสร้างแรงจูงใจทางการเงินใหม่
  • การสร้างโอกาสให้ทีมเข้าร่วมกิจกรรม
  • มอบส่วนลดค่าฟิตเนส
  • อนุญาตให้สัตว์ในที่ทำงาน

สุดท้าย สิ่งสำคัญคือต้องมีความสมดุลที่ดีระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว การกระทำนี้ไม่เพียงช่วยขจัดความเครียด แต่ยังช่วยพัฒนาสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมให้มีความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์มากขึ้น

การส่งเสริมให้พนักงานคิดนอกกรอบและให้เวลาและทรัพยากรในการสำรวจการกระทำใหม่ๆ เป็นกุญแจสำคัญในการค้นหาแนวคิดใหม่ๆ ที่เน้นไปที่ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในบริษัท